중소기업노무관리진단
업무분야
컨설팅
중소기업노무관리진단
노무관리진단의 필요성
인사노무관리 위법요소 및 갈등요인의 제거
- 일부 대기업을 제외한 대다수 기업에서는 의도하지 않은 노동법 위반 사례가 빈번히 발생함.
- 이는 노사갈등의 원인이 되어 민·형사상 법률분쟁의 원인이 됨.
- 특히 임금과 관련한 분쟁이 발생되는 경우 3년 분을 소급해 지급하여야 하기 때문에 예측하지 못한 대규모 경제적 손실을 야기할 우려도 있음.
인사관련제규정의 총체적 정비
- 취업규칙, 인사규정 등 인사관련 제규정 내 노동관계법령 위반 사항들이 다수 포함되어 있고, 육아휴직 요건 완화 등 법 개정 사항이 반영되지 않음.
- 인사관련 제규정은 회사 내 직원들을 규율하는 법률로서 중요한 지위에 있지만, 단순히 타사의 모범안을 그대로 모방하여 작성되는 경우가 많기 때문에 자사의 현실에
적합하지 않는 경우가 빈번히 발생함.
인사노무관리의 체계화 및 매뉴얼화
- 직원들에 대해 감정적이고 온정적인 인사관리가 행하여지는 경우가 많음.
- 온정적이고 인간적인 인사관리는 그 장점에도 불구하고 체계화되어 있지 못함에 따라 시기와 대상에 따른 서로 다른 결정이 이루어지는 원칙없는 인사관리가 행해질
우려가 있어 회사에 대한 직원들의 신뢰를 저하시킬 수 있음.
인사노무관리역량 강화
- 진단은 외부의 전문가와 회사측 경영진 그리고 인사담당자가 공동으로 구성되어 진행되기 때문에 프로젝트 수행 및 교육과정에서 경영진과 인사담당자는 인력관리에 대한
이론과 실무를 충분히 습득할 수 있게 되어 회사의 경영관리 역량이 강화될 수 있음.
노무관리진단의 결과물
컨설팅 결과물
- 현행 취업규칙 등 인사관련 제규정 분석표
- 인사관련 제규정 개정안
- 근로계약서 · 연봉계약서 · 서약서, 사직서 등 인사노무관련 서식 개정안
- 현행 임금체계 적법성 검토보고서
- 임금체계 개선방안
- 개정 임금Table, 임금대장 - 대표이사 및 인사담당자의 노동법 관련 지식과 인사노무관리 기법 지도
노무관리진단 Process
Data Analysis
/ 현행 임금 및 인사제도 분석
기초조사
- 회사 현황 조사
- 인력 구조 조사
- 기초 의견 조사
- 성문 인사관련 서류 분석
- 근로계약 및 서약서
- 급·상여대장 및 명세서
- 사직서, 징계의결서, 해고통보서
- 퇴직금명세서
퇴직금 중간정산 신청서 - 휴가사용대장
임금제도 / 인사제도
개선방안 설계
임금체계 개선 방안 설계
- 적법한 임금구성 및 제도 설계
- 연봉제 설계 및 운영안 마련
- 법정제수당 산출방안 마련
- 취업규칙, 연봉제규정, 채용 ·
휴일휴가 · 복무 · 상벌규정 등
- 근로계약서, 연봉계약서 및
통보서, 휴가신청서 및 사용대장,
근태계, 퇴직금중간정산신청서 등
Reporting 및
Education
노무관리진단 결과 보고
임금제도 개선방안 보고
인사제규정 개정안 설명
노동부 신고
Tel. 031-251-5454 Fax. 031-251-5457
상호명 :노무법인한림경기 | 대표 : 김상석 | 사업자등록번호 : 135-81-79286 | 주소 : [16417] 경기 수원시 화산로 213번길11, 3층
Copyright © 2015 노무법인한림경기 All rights reserved. Hosting by inpiad
