인사말
법인소개
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저성장 시대의 노사관계 전략
큰 기업이든 작은 기업이든 노사가 신뢰와 믿음이 없다면 그 기업은 미래가 없습니다. 특히, 본격적인 저성장 시대에 돌입한 지금 그 어느 때보다 노사협력이 중요해 졌습니다. 신뢰는 자신의 의무를 다하는 것부터 시작합니다.
노동법은 노사가 지켜야 할 최소한의 약속이자 의무입니다. 실수로 혹은 몰라서 노동법을 지키지 못하였다 하더라도 이로 인한 피해는 금전으로 환산하기 어려울 정도로 큽니다. 그렇기 때문에 기업은 철저히 노동법을 준수해야 합니다.
그런데 노동법만큼 수시로 바뀌는 법도 없습니다. 노동법만큼 해석이 제각각인 법도 없습니다. 같은 법인데 勞와 使의 해석이 서로 다릅니다. 그리고 시기에 따라 해석이 바뀌기도 합니다.
노동법과 노사관계 분야의 전문가로서 저희 법인은 기업과 근로자들에게 보다 정확한 법률정보와 해석을드리려 노력하겠습니다.
경영의 권리와 노동의 권리가 상호 존중되고 실현될 때 기업은 경쟁력을 갖출 수 있고 근로자의 고용이 안정될 수 있습니다.
협력적 노사관계를 실현하기 위한 노사의 역할
협력적 노사관계
기업의 역할
- 인적자원에 대한 지속적 교육투자
- 근로자에 대한 경영의식 고취 노력
- 경영성과의 배분과 투자
- 현장 중심의 노무관리
- 법과 원칙을 준수
근로자의 역할
- 회사의 비전과 자신들의 장래를 동일시 함
- Pie를 나누기에 앞서 더 큰 Pie를 만들고자 함
- 대화와 타협을 최우선시
- 법과 원칙을 준수
“원가관리의 실패는 경쟁력을 잃게 하며, 품질관리의 실패는 신용을 잃게 한다. 생산관리의 실패는 기회를 잃게 한다.
하지만 노무관리의 실패는 모든 것을 잃게 한다”
세계최강의도요타流 중에서 [가타야마 오사무 著. 프라임. 2006]
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