제한1 계약기간

• 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 사용할 수 있음.
• 예외:사업의 완료에 필요한 기간을 정한 경우, 휴직·파견 등 결원 대체 시,
  만 55세 이상의 고령자 등

제한2 차별적 처우 금지

• 기간제 근로자임을 이유로 통상근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 안됨
• 임금, 정기상여금, 명절상여금, 경영성과금, 기타 근로조건 및 복리후생

위반시 무기계약 전환

• 근로계약 기간 2년 초과 시 기간의 정함이없는 근로자로 간주

위반시 형사처벌

• 차별적 처우 시정 및 시정명령의 효력확대
• 시정명령 위반 시 1억원 이하의 과태료

제한3 파견허가

• 55세 이상 고령자는 2년을 초과하여 파견근로자로 사용할 수 있음.

제한4 차별적 처우 금지

• 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무 종사
  근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는안됨
• 임금, 정기상여금, 명절상여금, 경영상여금, 기타 근로조건 및 복리후생